Мы высоко ценим доверие своих клиентов и намерены прилагать постоянные усилия по улучшению качества сервиса.

Поиск кандидатов выполняется несколькими способами:

Поиск по внутренней базе данных РЕКРУТИНГОВОГО АГЕНТСТВА «SanDA».

Размещение вакансии на сайте агентства, на других job сайтах.

В случае необходимости осуществляем прямой поиск персонала

Технология поиска и подбора персонала

Сбор информации. Получив заказ на подбор персонала, мы анализируем вакансию и уровень предложенного компенсационного пакета. Вместе с этим проводится анализ компании и рынка, на котором она работает.

Для более четкого понимания поставленной задачи, мы встречаемся с представителем компании. Во время встречи мы выясняем цели компании, задачи специалиста и условия в которых он будет осуществлять свою деятельность.

 На этом этапе согласовывается допустимость той или иной стратегии поиска специалиста:

Рекрутинг (recruiting) — поиск и подбор персонала среднего звена:

• Предварительные консультации. Подготовка письменной заявки: описание позиции,  уровень компенсации специалиста; Планирование стратегии поиска, понимание организации клиента.
• поиск потенциальных кандидатов в базе данных, Интернет; реклама в СМИ;
• оценка кандидатов: предварительный анализ резюме, телефонное собеседование с кандидатами, личное интервью; психологическое и профессиональное тестирование (при необходимости). анализ квалификации и мотивации; проверка рекомендаций и отзывов;
  подготовка резюме кандидатов и «комментария рекрутера»;
• Выбор кандидатов Заказчиком (Обеспечение встречи кандидата с заказчиком, помощь в проведении сравнительного анализа, помощь в проведении собеседования при необходимости).
• Окончательное согласование всех вопросов между кандидатом и Заказчиком.
• Гарантийные обязательства.

Проактивный рекрутинг (Мiddle selections) – подбор персонала среднего звена с применением элементов прямого поиска.

• анализ потребности Заказчика; консультирование о ситуации на рынке труда; подготовка письменной заявки; рекомендации по зарплате;
• поиск потенциальных кандидатов в базе данных, Интернет; реклама в СМИ; привлечение партнерских кадровых агентств; определение узкого круга потенциальных компаний-«целей»;
• контакт с потенциальными кандидатами и оценка актуальности для них перехода в компанию Заказчика; озвучивание предложения и работа с возражениями;
• оценка кандидатов: предварительный анализ резюме, телефонное собеседование с кандидатами, личное интервью; анализ квалификации и мотивации; проверка рекомендаций и отзывов; подготовка резюме кандидатов;

• Выбор кандидатов Заказчиком (Обеспечение встречи кандидата с заказчиком, помощь в проведении сравнительного анализа, помощь в проведении собеседования при необходимости).
• Окончательное согласование всех вопросов между кандидатом и Заказчиком.
• Гарантийные обязательства.

Прелиминаринг (Preliminaring) — привлечение на работу или практику в компанию Заказчика преуспевающих перспективных молодых специалистов (студентов и выпускников ВУЗов):

• презентация компании (ознакомление выпускников с компанией, ее политикой, родом деятельности, местом на рынке, перспективами развития и т.п.);

·         составление ТОP-list - списка лучших студентов специализированных ВУЗов, факультетов;

·         привлечение на работу или практику в компанию Заказчика преуспевающих перспективных молодых специалистов (студентов и выпускников ВУЗов);

·         мониторинг  адаптации их под  нормы, стандарты работы и социально-психологический климат организации.

Сроки выполнения заказа:

Процесс поиска персонала занимает около 30 дней. Для позиций высокого уровня и сложности средняя продолжительность поиска составляет от 30 до 45 дней. Как правило, через 7-10 дней после заключения договора Заказчик получает резюме первых кандидатов, полностью отвечающих заявленным требованиям.